2023人力资源高峰论坛-深圳速记

2023年5月12日，人力资源高峰论坛深圳站，以“聚合·沉淀·共创”为主题，共同探讨人力资源方面的心得和体会。在会议现场，针对员工的私交非常好，企业是不是要适当的做一些中间的干预这个问题，嘉宾回答道，从不同的维度来看，因为有一个专业的OD项的词叫组织健康度和组织活力，如果首先组织健康度的层面，无论女士在流程上、机制上或者怎么样，他们并没有影响到公司的效率或者违反公司的一些规则，可能突然干预，员工也会觉得有一点突然。

再从人与人活力度的角度来讲，互相之间在非官方场景下，如果关系很好，合作也能很好，比如前、中、后场的打通也不错的话，还是可以让员工有更多的链接，但是要注意一个点，就是企业文化叫提上限和保下限，不断的让员工有归属感，大家像一家人的同时也要有一些机制在，哪些是十是不能做的，比如两个员工在那私自聊绩效、聊薪资，这些肯定还是要做一些干预的，所以企业文化就是一个细水长流的工作。

来源：深圳速记公司