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2023人力资源高峰论坛-深圳速记

发布时间:2023/05/12 服务案例 浏览次数:242

2023年5月12日,人力资源高峰论坛深圳站,以“聚合·沉淀·共创”为主题,共同探讨人力资源方面的心得和体会。在会议现场,针对员工的私交非常好,企业是不是要适当的做一些中间的干预这个问题,嘉宾回答道,从不同的维度来看,因为有一个专业的OD项的词叫组织健康度和组织活力,如果首先组织健康度的层面,无论女士在流程上、机制上或者怎么样,他们并没有影响到公司的效率或者违反公司的一些规则,可能突然干预,员工也会觉得有一点突然。

再从人与人活力度的角度来讲,互相之间在非官方场景下,如果关系很好,合作也能很好,比如前、中、后场的打通也不错的话,还是可以让员工有更多的链接,但是要注意一个点,就是企业文化叫提上限和保下限,不断的让员工有归属感,大家像一家人的同时也要有一些机制在,哪些是十是不能做的,比如两个员工在那私自聊绩效、聊薪资,这些肯定还是要做一些干预的,所以企业文化就是一个细水长流的工作。

来源:深圳速记公司

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